Le recrutement par HUMEA
Le réseau d’experts au service de l’hôtellerie
Spécialiste du recrutement hôtelier, Humea s’appuie sur un réseau d’experts de terrain pour proposer des solutions sur mesure, alignées avec la culture, les besoins et les ambitions de chaque établissement.
- Nos recruteurs, anciens professionnels de l’hôtellerie, comprennent les réalités opérationnelles et sélectionnent des candidats cohérents avec la culture et les objectifs de chaque établissement.
- Chaque mission commence par l’analyse de l’équipe en place afin d’assurer un équilibre humain, une intégration naturelle et une cohésion durable.
- Nous concevons des stratégies personnalisées qui favorisent la stabilité, réduisent le turnover et renforcent la performance économique et humaine des hôtels.
Une expertise issue du terrain
Chez Humea, nos recruteurs ne sont pas de simples intermédiaires : ils sont d’anciens professionnels de l’hôtellerie, passés par les postes pour lesquels ils recrutent aujourd’hui.
Cette expérience leur permet de comprendre les besoins concrets d’un établissement, d’anticiper les enjeux opérationnels et d’évaluer les candidats avec justesse.
Ils ne se limitent pas à un CV : ils analysent les compétences réelles, la personnalité, la motivation et le potentiel d’évolution.
Résultat : des recrutements cohérents, efficaces et alignés avec la culture et les objectifs de chaque hôtel.
Recruter, ce n’est pas seulement trouver un bon profil — c’est surtout trouver le bon équilibre humain.
Chez Humea, chaque mission débute par une étude de l’équipe déjà en place, de ses forces, de ses dynamiques et des points d’amélioration possibles.
Nous cherchons à comprendre la structure, l’ambiance et les complémentarités existantes pour identifier le candidat qui s’intégrera naturellement, comme la pièce manquante d’un puzzle.
Cette approche favorise la cohésion interne, limite le turnover et renforce la motivation du personnel.
En pensant le recrutement à l’échelle du collectif, nous contribuons à construire des équipes stables, impliquées et performantes.
Une analyse d’équipe avant tout
Des solutions durables et sur mesure
Humea privilégie les approches à long terme plutôt que les solutions temporaires comme l’intérim, coûteuses sur le moyen terme et peu fédératrices.
Nos recruteurs conçoivent des stratégies sur mesure, adaptées à la réalité et à la structure de chaque établissement.
Sur demande, nous proposons des organigrammes opérationnels éprouvés, optimisés pour le fonctionnement spécifique de chaque hôtel.
Notre objectif est double : réduire les coûts liés au turnover et renforcer l’efficacité globale de l’organisation.
En misant sur la stabilité, la cohérence et l’engagement des collaborateurs, nous garantissons des résultats durables et une performance humaine et économique renforcée.
Nos résultats
- Réduction de 25% de la masse salariale par rapport à une utilisation d’intérimaires et/ou de sous-traitance
- Division par 3 du turnover
- Un process de recrutement accéléré
- Augmentation du taux de fidélisation des salariés de 20 à 30%